北京再审申诉律师

一、用工年龄的法律规定是什么

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《民法典》

第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、不属于使用童工的情况

(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。

(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

(3)文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人。

(4)非劳动用工行为的劳动。

按照相关法律规定，用工年龄指的是还没有到16周岁的未成年人，如果是到了16周岁的未成年人，但是却有个人的一些劳动能力的就可以工作，否则单位招收未成年人要面临处罚。