北京再审申诉律师

教师在会议上提意见被学校解聘。漫画:邝飚

　　本报讯(记者 华鸿敏)前天是东莞市小学和初中放寒假的日子，南城星河学校的9名老师却感受不到一点假期的轻松。因为就在放假前一天的1月19日，他们突然接到了学校的“逐客令”。据了解，9名老师被解雇的原因包括“严重扰乱会议秩序”、“在饭堂就餐时把饭菜倒扣在餐桌面上”、“经常流露对学校不满”等，9人对此表示质疑。目前学校与教师正在协商补偿问题。

领工资时才知被解雇

　　“19日是学校发工资的日子，当天下午大家都去财务室领工资，没想到财务人员把1月份前19天的工资也一起结算了，后来一打听才知道自己和另外8名教师同时被解雇了。”费烈华此前是星河学校初一年级的语文老师，他对被学校解雇的消息感到很突然。

　　据费称，18日下午学校召开全体教职工大会时，和其他几名老师就学校评比工作提出了不同意见，结果被学校领导斥为“带头起哄、严重扰乱会议秩序和会场纪律”，没想到第二天就遭学校解雇。据悉，该校还有赵亮、付莉丽、王治然等5名老师同时被解雇。

老师感觉“莫名其妙”

　　“事先没有任何被解雇的迹象！”担任星河学校英语老师的王治然称，他对被解雇一事感到“莫名其妙”。王治然告诉记者，早在学校1月4日印发的有关寒假招生的文件上，包括9名老师在内的全校116名教师，都被安排在寒假期间分赴不同片区招生，没想到事隔半月，竟齐刷刷地“下岗”了。

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会上提意见也要解雇？

　　记者从星河学校邓姓校长提供的一份材料上看到，9名教师都有不同的“不续聘原因”，其中包括“到外面酗酒闹事”、“未按学校规定打卡上班”、“带头起哄，严重扰乱会议秩序”、“早上迟到两次”、“教师例会缺席两次，还经常电话请假”、“不安心学校工作”等。据邓校长称，这9名老师都有不符合学校要求的表现，一些老师还不配合学校的工作、与领导顶撞，一些老师的教学成绩则处在末尾。据邓介绍，除4名“扰乱会议秩序”的老师是1月19日临时确定被解雇外，其余5名早在1月12日就由学校行政领导集体讨论确定了要被解雇。

　　对此，9名老师都表示学校的解雇理由“莫须有”。何明城称，在18日下午的全体教职工大会上，他和另外3名老师就学校评优工作提了意见，结果第二天就收到学校的“逐客令”。何明城认为，即使在大会上有过激的言语，学校也不应该以此为理由解雇。王治然老师称，他被解雇的原因是任教班级平均分都低于年级平均分，但按学校的说法，1月12日小学期末考试刚结束，初中考试则还没开始，“各科成绩都没有出来，又怎么知道我所教班级的成绩？”刘小花老师也对自己的解雇原因表示不解，“说我经常电话请假，难道请假也是错？”

只按基本工资赔偿？

　　“学校是单方面解除劳动关系，另外也没有按规定提前一个月通知我们，让我们现在非常被动，一下子从人民教师沦为失业者。”费烈华等9名老师都认为，校方必须按规定执行赔偿标准，“学校单方面解除劳动关系，最少需赔偿一个月工资，工作满两年的还要赔2个月工资；未提前一个月解除劳动关系，也要赔偿一个月工资。”

　　邓校长表示，目前学校可按9名教师的基本工资作为标准进行赔偿，但老师提出要按全年月平均工资进行赔偿，双方存在很大分歧。邓同时表示，具体赔偿数额和标准，学校和老师之间还有协商的余地。据了解，目前双方还在就这一问题进行争议，如果未能达成一致将通过劳动仲裁解决。

　　律师说法：学校行为属违法解除合同

　　广东旗峰律师事务所副主任律师蒋四清认为，按照新劳动法规定，赔付的基数不是基本工资，而是解除劳动合同前12个月职工的全年平均月工资。此外，学校未提前一个月通知，属违法解除合同，需按上述标准赔付被解雇老师1个月工资，学校还要对未与教师签订劳动合同的行为进行赔偿。